2024-02-11 00:39:41 | 中职招生网
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不指定,中职类教师资格考试(面试)不指定教材,有省教育厅统一命题。现在中职一个专业的专业课是很多种的,比如,电子专业。单片机,plc,电力拖动等都算专业课,各个专业课之间的知识并不一定有很强的联系。
不指定,中职类教师资格考试(面试)不指定教材,有省教育厅统一命题。
现在中职一个专业的专业课是很多种的,比如,电子专业。单片机,plc,电力拖动等都算专业课,各个专业课之间的知识并不一定有很强的联系。有些社会考生,可能是在企业里面从事单片机工作,结果你面试考plc,这种考生只能傻眼了。
另外,答辩时,老师提问专业知识问题的话,会导致考官的权利很大,问难的绝对可以让你回答不出来,不能体现公平性。
所以国考是要以公平为原则的,对于中职专业教师,是自备教材进行内容抽查。但是其他中小学的,都是指定教材哦。
中职的面试,分为备课,说课,试讲和答辩。
备课:根据你所选到的内容,给你15-30分钟左右时间进行备课。
说课:一般五分钟,就是将你的上课思路给考官说一遍。 中职招生网
试讲:10分钟或15分钟,重中之重!就是模拟实际上课,当然下面是没有学生的,“无生教学”。
答辩:教师提问问题,你回答。一般是教学问题,不会是课程的专业问题。
中职和高职的区别主要有定义上的区别,毕业学历上的区别,培养目标侧重点的区别等。
1、定义上的区别
中等职业教育:是实施中等职业教育的学校(职业高中)。
高等职业教育:简称高职。高等职业教育包括专科和本科两个学历教育层次。
2、毕业学历上的区别
中等职业教育:中等职业教育学生毕业属中等职业学校毕业学历。包括中等专业学校、技校、职工中等专业学校、职业技术学校、高等职业技术学校的中专、高等职业学校的中专。
高等职业教育:高职学生毕业时颁发国家承认学历的普通高等学校专科和本科毕业证书,并享受普通高校毕业生的一切待遇。
3、培养目标侧重点的区别
高等职业学校:以培养知识性人才为主要目标。即目标是实用化,是在完全中等教育的基础上培养出一批具有高等教育知识,而又有一定专业技术技能的人才。
中等职业学校:在义务教育的基础上培养大量技能型人才与高素质劳动者。

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对人力资源管理专业的认识是什么人力资源人力资源这一概念产生以后,对其含义的争论从来也没有停止过,粗略统计一下国内学者有关人力资源的定义不下十余种,可基本分为以下六种:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和;人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和;人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和;人力资源是指包含在人
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中职类教师资格证考试科目中职类教师资格证考试科目有综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力等。中职文化课教师资格证考3门:综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力;专业课教师资格证考2门:综合素质、教育知识与能力;实习指导教师资格证考2门:综合素质、教育知识与能力。中等职业学校文化课科目三分为语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地理等14个科目。其科目三
中职教师资格证专业课中职教师资格证专业课,主要包括以下18种。1.农林牧渔类2、资源环境类3、能源与系能源类4、土木水利类,5、加工制造类6、石油化工类7、轻纺食品类8、交通运输类9、信息技术类10、医药卫生类11、休闲保健类12、财经商贸类13、旅游服务类14、文化艺术类15、公共管理与服务类16、体育健身类17、教育类18、司法服务类。第一类因为现在的职业教育
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